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建党百年·红色盐田|海格物流:党建引领民企高质量发展
发布日期:2021-09-09 08:48   来源:未知   阅读:

  新时代大讲堂、红色电影播放厅、党建书吧、议事厅、惠民超市、瑜伽室、健身房……有别于一般企业的党员活动室,走进深圳市海格物流股份有限公司,这间大约1700平米的党群服务中心,不仅是新时代增强企业党组织凝聚力、向心力的红色主阵地,也生动诠释了“党建引领民营企业高质量发展”的深刻内涵。作为一家民营企业,近年来,海格物流党委坚持以党建为引领,积极探索基层党建新方法,引领物流产业链稳步发展,探索打造了一批基层党建品牌项目,使党建工作和企业发展同频共振,形成了具有一定影响力的民营企业党建的“海格品牌”,探索出一条新时代下民营企业党建创新的新路子。“公司党委一方面注重党组织领导班子的培养和选任,近年来累计发展6名业务骨干成为党员,使党员队伍中的业务骨干超过70%

  作为一家民营企业,近年来,海格物流党委坚持以党建为引领,积极探索基层党建新方法,引领物流产业链稳步发展,探索打造了一批基层党建品牌项目,使党建工作和企业发展同频共振,形成了具有一定影响力的民营企业党建的“海格品牌”,探索出一条新时代下民营企业党建创新的新路子。

  海格物流成立于2001年,现有员工1200余人。2006年,该公司成立了中共海格物流党总支,2016年升格为党委。目前,海格物流党委下设六个支部,共有党员112名,被授予深圳市“先进基层党组织”称号。

  “坚持做强党建工作是助推企业发展,助力企业经济转型升级、持续健康发展的有力保障。”海格物流CEO兼党委书记闫斌表示,海格物流的快速发展,除了科学规范的管理模式、完善健全的人才培养体制,以党建促进企业高质量发展源动力模式也是推动其快速发展的重要原因之一。

  针对民营企业党建工作如何克服管理服务难、活动开展难、作用发挥难等问题?海格物流党委首创性提出了“两个协同,三个培养,三个带动”工作法(简称“二三三”党建工作法)。海格物流党委与董事会、管理层分别签署了为期五年的《定责共建书》,诸葛神算论坛全年资料,构建起海格物流党委与企业董事会、管理层良性互动、协同发展的长效机制。同时,公司积极推进党组织领导班子和公司经营管理团队的交叉任职、协同发展,以党组织带动企业生产经营良性发展。

  把优秀党员培养成企业骨干、把优秀的企业骨干培养成党员、把优秀的党员骨干培养成为股东——这是海格物流人才培养的创新机制。“公司党委一方面注重党组织领导班子的培养和选任,近年来累计发展6名业务骨干成为党员,使党员队伍中的业务骨干超过70%。另一方面,我们通过支部班子与经营管理团队的双向进入、交叉任职,形成了党组织与行政管理团队的良性互动,累计有3名优秀党员骨干分子成为公司股东。”闫斌介绍。

  为推动公司董事会和公司党委紧密配合、相互支持、密切协调,海格物流党委书记由公司总裁担任。在董事会的支持下,公司将500余平方米场地全部授权给党委使用,使党组织的活动阵地从“党员活动室”扩展为“党群服务中心”,成为企业党组织发挥作用的新载体。

  企业要靠创新才能生存和发展,党建要靠创新才能取得应有的成效。近年来,海格物流党委结合企业发展实际,打造了“海格青年说”“司企座谈”等党建品牌,推动企业在文化建设、社会责任提升、品牌形象塑造等方面取得长足进步,也使得企业的经济效益和竞争力得到大幅提升。

  据统计,海格物流全体员工平均年龄31岁,为了发挥青年党员“中流砥柱”作用,“我为海格建言献策”活动于2017年正式“上线”,并逐步扩展至全体青年员工,演变为“海格青年说”。“我记得,当时在短短一两个月时间里,就有53人次提出了57条建议和意见,其中有56条意见和建议被公司采纳,采纳率高达98%,这些实实在在‘问需’‘听建议’的活动增强了员工的企业归属感,营造了一种青年党员与企业共成长的融洽企业文化。”海格物流党委党务秘书孙雅美说。

  在各项常规性党建主题活动开展的有声有色之余,各支部党建活动形式也是丰富多彩。平日里,海格物流300余辆集装箱运输车分散在各条运营线路上,彼此缺少相互沟通交流。针对这一情况,盐田支部举办了“司企座谈”活动,定期邀请司机及其家属,就大家关心的各类问题进行磋商和沟通,有效减少了一些潜在的劳资纠纷风险。与此同时,创新推出“书记说安全”活动,“每周我们都会发送相关安全知识,用司机较易接受的方式方法,讲解企业生产经营中最为重要的安全问题,切实保障广大货车司机人身与行车安全,从源头上防止了劳资及工伤事故的发生。”蛇口支部书记刘建成介绍。截至目前,“书记说安全”已累计举办100余场次,增强了一线司机的安全意识,交通事故发生率为0.6‰,远低于管控指标1.5‰,未发生一起重大交通事故。

  今年2月,盐田国际集装箱码集装箱吞吐量累计突破2亿标箱,创造了单一码头以最短时间实现2亿标箱的世界港口新纪录。随着货物箱量一批又一批涌入盐田港区,码头拥堵问题变得严峻起来,盐排高速拥堵一度长达20公里,获悉这一情况后,盐田支部书记陶应富第一时间来到高速路口,为排队进港的货柜车司机送上饮料和面包,安抚司机情绪。不仅如此,每年夏季,这些支部书记都会带头到一线开展慰问活动,为司机送上防暑降温饮品,表达公司党委对司机群体的关怀和感谢。

  在充分发挥企业党组织政治引领作用的同时,海格物流还寻找新的切入口,把党建与企业文化工作相结合,将组织生活与企业文化活动相结合,促进民营企业党建与企业文化建设的融合发展,利用公司“党群服务中心”里设置的“海格图书馆”和党建书吧,举办“海格共读会”活动,在学习时事政治文献,品鉴优秀书籍和经典文章的基础上,组织党员和普通员工相互交流,丰富员工业余生活,增强了员工对工作的使命感、对企业的荣誉感、对团队的归属感,促进了企业的健康长远发展。

  这些年,海格物流在发展自身的同时,不忘践行社会责任。在公司党委倡导下,“海格物流义工队”于2016年正式成立,如今,这支队伍广泛活跃于各类义工活动中,志愿服务时长超过8600小时。针对公司外来务工青年多、抵御风险能力弱的特点,公司党委联合工会发起并成立“海格关爱基金会”,搭建“关爱职工”帮扶平台,采取多种形式持续为爱心池助力。截至目前,共为三名困难司机提供了帮扶关爱金,提升了员工对企业的认同感和向心力。

  在构建和谐劳动关系方面,海格物流党委将党建触角延伸到企业的每个角落,通过不断完善企业制度体系建设,统筹处理好企业发展和职工权益的关系,推动企业和职工建立起协商共事、机制共建、效益共创、发展共享的互动关系。同时,公司党委定期举行党政员工联席总结会议,邀请公司管理层和工会代表参加,听取各方的意见,通过党建引领,促进企业经营快速健康发展,公司也因此入选广东省45家“和谐同行”培育企业行列。

  此外,公司党委还积极探索“党建+共建”工作模式,以“党建交流”为抓手,深入开展“走出去,请进来”系列活动,为企业党建提供可持续发展动力。其中,在“走出去”方面,公司党委每年组织党员前往井冈山、延安等红色基地,瞻仰学习老一辈无产革命家的献身精神和爱国情怀,激励广大党员为企业发展贡献自己的力量。同时以“空杯心态”,前往优秀党建企业交流学习,不断探索民营企业基层党建工作的新思路、新举措、新办法;在“请进来”方面,公司党委以获评“深圳市非公企业党建‘百企示范整体提升’项目”“盐田区党支部标准化建设示范点”为契机,切实发挥党建引领作用,在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中,邀请辖区五家非公企业共同参与,就进一步提升党建工作科学化水平这一主题,相互学习、共同发展。

  “树立新发展理念是民营企业开展好党建工作的前提,主动作为是民营企业开展好党建工作的关键,因地制宜、锐意创新是民营企业开展好党建工作的着力点。”谈及民营企业做好党建工作的关键,闫斌认为,要真正抓好民营企业的党建工作,企业党组织一定要有主动作为的意识,否则就很难打开工作局面。“只有激发企业党建工作的内在活力,才能把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势,使党建成为推动企业发展‘看得见’的生产力、竞争力和凝聚力。”闫斌说。